Le plan d’actions opérationnel va se déployer autour d’actions de prévention pour :

 

1) Eliminer les sources des Risques PsychoSociaux au travail.

2) Réduire l’exposition au risque
Pour ce faire, les salariés pourront être « outillés » individuellement ou collectivement si nécessaire,  pour mieux gérer certains facteurs que l’on ne pourrait supprimer (ex : formation du management aux risques psychosociaux, ou encore la mise en place d’un Numéro Vert … )

3) Accompagner les salariés en difficulté avérée
Actions pour améliorer la santé (prise en charge, …)  et maintenir dans l’emploi.

Un accompagnement à la mise en oeuvre des actions est prévu sur une période de 6 mois, avec notamment, l’animation d’un comité de suivi qui se réunira 1 fois/mois pour évaluer l’efficacité des mesures de prévention adoptées.

 

« Privilégier la recherche de solutions de prévention efficientes,
concrètes, en s’appuyant sur ce qui fonctionne et prenant en compte toutes les contraintes de l’ADPEP 43″